Sortland kommune står i en krevende økonomisk situasjon. Kommunedirektøren rapporterte senest om dette i sak 055/25 – Tertialrapport 1. I denne forbindelse ble det  vedtatt at det må vurderes innført ulike tiltak for å redusere driftskostnadene.  

Redusere driftsnivået

For å redusere driftsnivået, og risiko for økt merforbruk , har Kommunestyret også bedt kommunedirektøren om å vurdere umiddelbare kostnadsbesparende tiltak. Som del av dette innfører  Kommunedirektøren midlertidig ansettelsesstopp, innkjøpsstopp og reisestopp ut året.

Kommunedirektør Trond Stenhaug sier at dette vil kunne merkes i hverdagen, både for ansatte og innbyggere.

– Vi er nødt til å også gjennomføre tiltak som dette, og på kort sikt er tiltak innenfor driftsbudsjettene i virksomhetene en nødvendighet. Vi har kontinuerlig fokus på omstilling og effektivisering i virksomhetene, og det jobbes godt med dette, men disse prosesser har ofte et noe mer langsiktig tidsperspektiv i seg, før vi oppnår økonomisk effekt. Vi ser oss derfor nødt til å iverksette enkelttiltak for å redusere risikoen for økt merforbruk i 2025.

-  Vi er veldig klar over at dette kan oppleves krevende i en allerede presset hverdag for de ulike virksomhetene. Vi kommer likevel ikke utenom at tiltak må iverksettes. Dette også for å ikke måtte ta med oss merforbruk inn i 2026. Budsjettet for 2026 vil være krevende nok å balansere i takt med redusert økonomisk ramme og handlingsrom for kommunen. 

-  Det er vår klare målsetting å sikre en bærekraftig kommuneøkonomi og fortsatt gode tjenester. Jeg har stor tillit til at vi sammen oppnår dette, og at vi finner gode løsninger som er bærekraftige både på kort og lang sikt for kommunen, sier kommunedirektør Trond Stenhaug.

Hva betyr dette i praksis?

Ansettelser:

• Delegering ift. ansettelse trekkes tilbake fra enhetsledernivå.
• Ved ledighet i stillinger skal stillingen som hovedregel settes vakant ut året.
• Det skal gjøres vurdering om det er mulig å omdisponere personell innenfor og på tvers av enheter/avdelinger ved  å endre innhold i eksisterende stillinger på enheten/avdelingen for å ivareta oppgaver i vakant stilling, dersom det anses nødvendig for drift.
• Stillinger som vurderes kritisk ift. liv og helse kan lyses ut. Endelig avgjørelse om utlysing og ansettelse gjøres av kommunalsjef på virksomhetsområdet, i samråd med kommunalsjef Organisasjon og utvikling. 

Reiser:

• Det innføres reisestopp på alle reiser som ikke er strengt nødvendig ift. tjenesteproduksjon. Kommunalsjef skal godkjenne alle reiser.

  Innkjøpsstopp:

• Det innføres innkjøpsstopp for alle innkjøp som ikke anses strengt nødvendig.
• Innkjøp ift. personalreglement kan gjennomføres.
  
  Alle ledere med personalansvar er pålagt å informere sine ansatte om situasjonen og tiltakene som nå innføres.
• Dette er ikke en ønsket situasjon, men det er et nødvendig grep for å sikre at kommunen holder seg innenfor budsjettet for 2025. På lengre sikt vil Kommunedirektør foreslå mer varige endringer i driften, slik at vi får en enda mer robust og effektiv kommune.
  
  Vedtak: